С 15 по 16 октября в рамках XXVI Саммита HR-директоров России и СНГ состоится V Форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала», в рамках которого будут объявлены лауреаты профессиональной премии в области устойчивого развития ESG Excellence Awards 2025, которая помогает организациям повысить ESG-рейтинг, а авторам проектов получить признание своих достижений в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Прием документов на участие открыт до 13 сентября 2025 года.

Идея форума: создать вместе сообщество организаций, представляющих бизнес, власть и общество, формирующих современную глобальную повестку и способствующих мировому прогрессу.

Участники обменяются опытом и лучшими практиками в области устойчивого развития регионов, преумножения человеческого капитала и реализации корпоративной социальной ответственности.

Участников ждут:

• Уникальная практика компаний-лидеров. Спикеры из различных отраслей экономики и сфер бизнеса расскажут об опыте реализации проектов в области устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности и роста человеческого потенциала.
• Знания и кейсы, которых нет в Интернете. Перенимайте самый современный опыт и кейсы в живом диалоге с лидерами и экспертами, ежедневно реализующими ESG-стратегию.
• Церемония вручения профессиональной премии. Премия «Хрустальная пирамида» помогает организациям повысить ESG-рейтинг, а авторам проектов получить признание своих достижений в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности.
• Профессиональный нетворкинг. Отличная возможность встретиться с более 200 руководителями направлений УР и КСО крупнейших предприятий, вице-президентами, заместителями генеральных директоров по устойчивому развитию, представителями экспертного сообщества, ВУЗов, общественных и консалтинговых, организаций.

Основные темы:

• Создание новой матрицы реальности. Формирование компетенций в области УР внутри организации на всех уровнях ее управления, включая членов совета директоров.
• Развитие человеческого капитала для достижения целей ESG. Поддержка социального и малого предпринимательства со стороны HR, роль бизнеса в иерархии новых ценностей.
• Мультипликация успеха. Использование аспекта инклюзии: чем больше и разнообразнее команды, разделяющие единые ценности, тем больше и общий успех.