С 18 по 19 сентября в Екатеринбурге пройдёт Пятый HR Forum Big Fish в рамках Национальной недели HR и рекламы, который обещает стать главным событием года в сфере управления людьми, командами и компаниями. Более 100 спикеров выступят на площадке Международного выставочного центра «Екатеринбург-Экспо», где состоятся ключевые мероприятия форума 18 и 19 сентября. В программе Недели — обсуждение кейсов региональных и федеральных компаний, уникальных методик работы с персоналом, отраслевые батлы, экскурсии на ведущие предприятия Уральского региона, масштабный студенческий хакатон и другие проекты.

В Екатеринбурге соберутся руководители HR-сообществ России и ближнего зарубежья, топ-менеджеры, предприниматели, маркетологи – все, кто профессионально занимается вопросами кадровой политики предприятий и управления командами и людьми.

Треки форума:

• VQ4HR – трек ресурсного состояния. Витальный интеллект – это уровень жизненной силы, который определяет стремление человека к самореализации, успеху и позитивным изменениям. Спикеры, приглашенные для выступления на VQ4HR, ответят на один из главных вопросов нашего времени: как восстановить уровень жизненной силы и настроить себя и команду на успех и позитивные изменения? Также будут представлены лучшие практики, игры, симуляции, направленные на развитие витального интеллекта.
• IT4HR – трек цифрового преобразования и автоматизации HR-процессов. Современный HR должен ориентироваться не только на человеческие ресурсы, но и на эффективное применение информационных технологий. Введение новых ИТ-решений позволяет оптимизировать подбор, оценку, развитие и удержание персонала.
• Mar4HR  –  трек маркетинговой стратегии HR-бренда. Чтобы привлечь и удержать лучших специалистов, недостаточно высоких зарплат и соцпакетов. Нужна сильная репутация компании как лучшего работодателя, четкое позиционирование, а также истории успеха сотрудников. Задача маркетинга в HR–сформулировать уникальное ценностное предложение, EVP, для привлечения лучших сотрудников, сформировать стратегию работы с прошлыми, настоящими и будущими сотрудниками компании.
• PR4HR – трек публичных коммуникаций и связей с общественностью, которые стали необходимым элементом успеха компании в HR-сфере.
• IC4HR – трек внутренних коммуникаций. Качественно выстроенные коммуникации помогают сотрудникам чувствовать себя причастными к миссии компании, поддерживают мотивацию и улучшают общую производительность.