• Проекты, реализованные компаниями в области благополучия сотрудников.
• Какие инициативы наиболее интересны сотрудникам.
• Well being в распределенных командах.
• Как развивать и поддерживать программы благополучия.
• Well being программы для айтишников. Не навреди.
• Программы заботы о сотрудниках в промышленных компаниях.
• Меры поддержки сотрудников в кризисных ситуациях, примеры и кейсы.
• Практика работы с психологом в компании. Кейсы и результаты.
• Программы поддержания ментального здоровья.
• Метрики, анализируемые до и после внедрения well being программ и другие.
• Круглый стол «Diversity & Inclusion и ESG-принципы в компаниях».

День 2. Корпоративная культура и коммуникации

• Сильная корпоративная культура. Проекты компаний.
• Культура обратной связи.
• Вовлечение менеджмента и сотрудников в поддержание корпоративной культуры.
• Digital-технологии для внутренних коммуникаций.
• Как измерить корпоративную культуру.
• Разработка и транслирование ценностей компании.
• Как сделать так, чтобы ценности работали и постоянно поддерживались.
• Креативные идеи корпоративных коммуникаций.
• Антикризисные коммуникации и поддержка сотрудников.
• Концепция Digital Workplace и инструменты для ее реализации.
• Определение проблемных зон взаимодействия в компании и повышение эффективности коммуникаций.
• Геймификации во внутренних коммуникациях и другие.

Аудитория:

• Директора по персоналу
• Руководители направления well being
• Начальники управления внутренних коммуникаций и корп. культуры
• Начальники управления мотивации и льгот
• Руководители направления обучения и развития персонала
• Руководители направления HR-коммуникаций и бренда работодателя