14 марта 2023 года CNews проводит конференцию «Цифровизация HR»

С момента пандемии HR-функция компаний преодолевает один вызов за другим. С 2020 года количество удаленных рабочих мест выросло в 3 раза. Одновременно с ростом числа дистанционных сотрудников снизилась эффективность труда, ухудшились финансовые показатели компаний. Такие результаты показал опрос, который провел «Ростелеком» в конце 2021 года. Мониторинг и поддержка удаленных сотрудников — первая проблема, которую решает HR с конца 2021 года.

До пандемии уровень автоматизации HR в России был невысоким, IT-решения применялись фрагментарно. В сочетании с задачей 2022 года — срочного импортозамещения — фрагментарная автоматизации приводит к тому, что компании разделились на две основные группы: у одних уровень автоматизации снижается, другие ищут отечественные платформы и за счет них планируют повысить долю автоматизированных процессов.

Тенденции цифровизации HR в России

• Изменение бизнес-процессов под дистанционный формат работы при найме, адаптации, мониторинге работы сотрудника.
• Внедрение прозрачных систем оценки сотрудников.
• Платформы для развития и обучения.
• Многоуровневые прозрачные системы мотивации — для сотрудников, подразделений, департаментов.
• 2022 год — шанс для российского HR-tech.

Технологии для HR-подразделений

• Портал как единая информационная среда для HR, всех сотрудников компании и инструмент для автоматизации процессов.
• Системы учета рабочего времени.
• Развитие сотрудников.
• Low-code платформы для автоматизации типовых и простых процессов.
• Сервисы коммуникаций.
• Искусственный интеллект в IT-системах для HR.

Практика цифровизации HR

• Как найти замену, если ушел вендор, закончились лицензии, остановлена поддержка.
• Как уйти от бумажного документооборота.
• Удаленная и гибридно-офисная система работы.
• Как искусственный интеллект помогает сократить рутину.
• Центр знаний с минимумом затрат.
• Как перейти на HR-сервисы по подписке.