HR-директор

Ginza Project — международный ресторанный холдинг, владеющий и управляющий более чем сотней заведений в Петербурге, Москве, Нью-Йорке и Лондоне.

Обязанности: 

• Управление всеми HR-процессами сети.
• Разработка HR-бренда.
• Формирование корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Организация качественного и оперативного рекрутинга.
• Разработка системы KPI и контроля сотрудников вместе с операционным директором компании.
• Адаптация и обучение нового персонала.
• Контроль блока кадрового делопроизводства.
• Консультирование руководителей проектов по вопросам подбора персонала, мотивации, адаптации.
• Мониторинг и аналитика рынка труда.
• Проведение работ по формированию и подготовке кадрового резерва.
• Взаимодействие с руководителями компании (планерки/составление ТЗ на подбор/отчетность).
• Подготовка отчетных документов для руководства компании (анализ показателей по труду и заработной плате, анализ текучести кадров и тому подобное)

Требования:

• Опыт построения HR-процессов: регламенты, инструкции, обучения, адаптационные программы и так далее (HoReCa).
• Высшее образование (в сфере психологии/управления персоналом), дополнительное образование в сфере HR.
• Экспертный практический опыт по каждому направлению: подбор персонала, адаптация.
• Опыт разработки и внедрения эффективных систем материальной и нематериальной мотивации.
• Знание ТК РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, знание кадрового делопроизводства.
• Навыки аналитики рынка труда.
• Умение поддерживать благоприятный микроклимат в компании.
• Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, хорошие организаторские способности.
• Системное мышление, инициативность, высокая стрессоустойчивость.
• Опыт поиска топ-персонала — руководителей отделов, успешные кейсы закрытия таких вакансий.
• Опыт нестандартного поиска кандидатов (социальные сети, форумы, хантинг).
• Креативное мышление.
• Высокий уровень личной ответственности и организованности, готовность взять на себя ответственность за результаты HR-отдела.

Условия:

• Интересная работа по улучшение работы департамента персонала (2 отдела: КДП и подбор).
• Свобода в экспериментах и внедрении самых современных HR-практик.
• Работа в коллективе профессионалов.
• Комфортный офис в центре города.
• Официальное оформление с первого рабочего дня.
• Стабильные выплаты заработной платы.
• Льготное питание на территории работодателя.
• График работы 5/2.
• Свободная форма одежды, отсутствие обязательного строгого дресс кода.

Подробнее о вакансии здесь.