Игорь Демидов, N:OW: как ивент-рынок труда в 2026 разворачивается в сторону работодателей

Я начал замечать это еще в прошлом году, но сейчас картина стала совсем явной. Я изучил несколько отчетов агентств, hh.ru, HR-специалистов, а также смотрю, что происходит на нашем рынке и в соседних сферах.

Главное: он постепенно разворачивается обратно — из рынка работников в рынок работодателей.

Последние 3 года точно он был на стороне работников, «нулевая безработица», «дефицит кадров» и перегретые зарплаты, специалисты выбирали куда идти. Но эти времена заканчиваются.

За последние пару месяцев мне приходят десятки сообщений в день: «Хотим у вас поработать», «Рассматриваем переход из компании», «Есть открытые вакансии, готовы обсуждать условия?» Причем это пишет много фрилансеров, которые обычно в сложное время уходят в агентства отсидеться. И это не случайные люди, а сильные специалисты с нормальным опытом — заметный поток обращений. Личный пример не показатель, но я еще общаюсь по рынку, и такая история у многих.

Я изучил ежемесячный отчет hh.ru:

• hh.индекс (соотношение активных резюме к вакансиям) в декабре вырос до 8,6 — это уровень высокой конкуренции среди соискателей, когда резюме значительно превышают вакансии (чем выше индекс, тем сложнее найти работу). Последний раз такое было в 2020 году.
• В 2025 году активные вакансии выросли, но активные резюме увеличились еще сильнее, что усиливает конкуренцию среди соискателей.
• Медианные зарплаты в вакансиях заметно выше ожидаемых со стороны соискателей — это признак усиления давления на рынок труда.
• Основная концентрация вакансий остается в сферах: рабочий персонал, розничная торговля, производство, строительство, транспорт и IT.

Что это реально означает?

Эти данные говорят не о «внезапном кризисе», а о смене баланса сил:

• Раньше работодатели активно искали специалистов — много вакансий, мало резюме, давали лучшие условия и перегревали рынок.
• Сейчас же соискателей больше, чем вакансий — и это подтверждается официальным hh.индексом роста до 8,6.
• Во многих компаниях сокращения и оптимизации отделов и неэффективных сотрудников уже с прошлого года. Некоторые юниты и инициативы просто замораживают, если они не приносят результат в деньгах.
• Часть бизнесов закрывается, а еще больше закроются в этом году из-за изменения законов и налогов.
• Ситуация еще недавно считавшаяся дефицитной, перевернулась в серьезную конкуренцию среди соискателей. Найти классную работу сейчас стало сложнее.
• На рынке резко усилился демпинг: низкие бюджеты, странные условия, предложения «дешево и быстро». Часто за этим стоят схемы, которые не платят налоги, оформляют людей серо или через самозанятых (что я не поддерживаю критически и не понимаю, как так можно в России в 2026 году работать). Так как заказов у клиентов меньше к ним приходит много компаний, которые готовы за бесценок продавать товары и услуги, поэтому демпингуют все. И это будет сказываться на демпинге зарплат. Поэтому дорогие джуны, кто на старте хочет 150к, ребят, вам придется несладко, честно говоря.

Какие выводы можно сделать:

• Для сотрудников, которые сейчас ищут работу (или хотят сменить): подумайте хорошенько — если вам кажется, что по щелчку пальцев вас с руками оторвут на рынке, это может быть уже не так, как в последние 2 года. Все сильно изменилось. И станет еще сложнее и хуже в течении 3-6 месяцев.
• Для работодателей: сейчас отличное время, чтобы взять себе классных специалистов на адекватных, а не перегретых условиях.

Важно не жить в иллюзиях, а уже сейчас видеть картину происходящего. И она примерно такая, как я описал ее выше. В современном мире сегодня правит скорость и способность быстро меняться — это огромнейшее конкурентное преимущество.