Rabota.ruПо данным опроса, проведенного порталом Rabota.ru, лишь у 4% российских работников не проводятся корпоративы по случаю Нового года. Однако большинство сотрудников имеют возможность в той или иной форме выпить с коллегами по бокалу шампанского и поболтать на отвлеченные темы. Но так ли жаждут россияне заветного праздника?
Оказалось, проведение новогоднего корпоратива особого энтузиазма у сотрудников не вызывает. Так, лишь каждый четвертый россиянин (25% опрошенных) положительно оценивает это мероприятие и видит в нем отличную возможность неформально пообщаться с коллегами. Еще 6% респондентов тоже одобряют проведение корпоратива, но совсем по другой причине: там можно бесплатно поесть, выпить и повеселиться.
Между тем работников, которые относятся негативно к идее корпоративного праздника, оказалось ощутимо больше: 54% опрошенных заявили, что корпоратив им не нужен. Одна из причин — нежелание видеть своих коллег за рамками обычного рабочего дня (так ответили 9% респондентов). Вот что думает по этому поводу наш читатель (здесь и далее орфография и пунктуация авторов сохранены):
«Новогодний корпоратив — это, по сути, продленный рабочий день, причем именно тогда, когда хочется смыться с работы по-раньше :)) У большинства нормальных людей есть свой круг общения, и это отнюдь не коллеги по работе. И уж совсем порочная практика — выгонять на корпоратив принудительно! (сама дважды оказывалась в такой ситуации) Таких работодателей реально линчевать надо!».
Однако подавляющее большинство опрошенных (45%) считают, что все те деньги, которые работодатель тратит на корпоратив, лучше раздать сотрудникам в качестве подарка на Новый год.
Мы попросили Ирину Панькову, руководителя отдела продаж Группы компаний «ПраздниК», подсчитать, во сколько в среднем обходятся подобные мероприятия московским работодателям и узнали, какие суммы могли бы получить сотрудники, если бы у них была возможность выбрать между корпоративом и денежной компенсацией.
Итак, у нас есть две компании, которые хотят весело и ярко отметить Новый год.
Компания 1:
Крупная организация, владелец известных брендов. На корпоративе ожидается около 1 000 человек. Банкетный зал должен располагаться в пределах Садового кольца и недалеко от метро. Развлекать гостей должен довольно известный шоумен, артисты первой величины, которые находятся на пике популярности, плюс другие эстрадные коллективы (танцы, иллюзион и т. п.). Кроме того, каждый участник получит по небольшому сувениру.
В результате, по оценкам Ирины Паньковой, имеем следующую смету:
- Площадка и банкет — от 4,5 млн руб.
- Ведущий — 500 тыс. руб.
- Популярный артист — от 1,5 млн руб.
- Развлекательная программа — 1 млн руб.
- Подарки — 1 млн руб.
- Режиссерско-постановочная группа — 200 тыс. руб.
- Транспорт, логистика, прочие расходы — 200 тыс. руб.
Итого: получаем 8,9 млн руб. Очень внушительная сумма. Если поделить на количество участников (1000 человек), то получается, что на каждого сотрудника компания выделяет по 8 900 рублей. Довольно неплохая сумма для линейного сотрудника, но, по сути, мелочь для руководителей в крупных успешных компаниях.
Компания 2:
Компания — крепкий середнячок. Не лидер в сфере, но уверенно держится на плаву и развивается. На корпоративе ожидается около 300 человек. Банкетный зал — в пределах Третьего транспортного кольца, должен быть не шикарный ресторан, но и не заводская столовка. Тамада — никому неизвестный молодой человек, умеющий, однако, шутить и обладающий приятным голосом. Одним словом — хороший профессионал. Выступают артисты второй и третьей величины, о которых кто-то где-то слышал, но не знает ни одной их песни, а также разные ансамбли и танцевальные коллективы. Также для сотрудников предусмотрены небольшие сувениры.
В результате, по оценкам Ирины Паньковой, имеем следующую смету:
- Площадка и банкет — от 1,5 млн руб.
- Ведущий — 50 тыс. руб.
- Артисты — от 300 тыс. руб.
- Развлекательная программа — 300 тыс. руб.
- Подарки — 150 тыс. руб.
- Транспорт, логистика, прочие расходы — 50 тыс. руб.
В результате такой корпоратив обойдется нам в 2,35 млн руб. Если разделить эту сумму на 300 человек, то получается примерно 7 800 рублей на сотрудника — немногим меньше, чем затраты в крупной компании.
Оценивая итоговые суммы, становится понятно, почему многие сотрудники хотят «променять» свое участие в корпоративе на наличные. Все-таки за 7-8 тысяч рублей можно устроить неплохую вечеринку для своих друзей в приличном заведении. Жаль только, что пока еще не были замечены работодатели, которые интересовались бы у своих подчиненных, что для них важнее: деньги или праздник?
Ну, и по традиции публикуем небольшую подборку комментариев наших читателей, которые поделились своим мнением о новогодних корпоративах.
«Если компания готова раскошелиться на корпоратив — это уже неплохо. Только нужно делать и готовить правильный корпоратив, чтобы задействованы были все сотрудники офиса (или почти все).
- Корпоратив не должен напоминать кость, которую сотрудникам фирмы бросили на стол, обильно уставленный бутылями со спиртными напитками.
- Корпоратив должен быть активным, чтобы каждый сотрудник еще раз себя почувствовал, что он нужен фирме (это — о мотивации).
- Страна должна знать своих героев! Руководство обязательно должно отметить сотрудников, которые по итогам года достигли новые уровни в своей работе.
- Словом — если нужна команда — делай ее правильно — ЭТО ЧАСТЬ ТВОЕЙ РАБОТЫ, НАЧАЛЬНИК!!!».
«А еще на корпоративах, все напиваются и спят в прямом смысле слова, а на утро стыдно в глаза смотреть сотрудникам, а потом удивляются, почему жена сбежала и детей после развода не дает увидеть бедному Папочке».
«Ерунда полная, деньги можно потратить с пользой, чем на бухло. исключительно »понты», вот так семьи и распадаються».
«У нас Корпоратив добровольно принудительный».
«Коллеги — есть коллеги. Не друзья, не близкие люди… Если среди коллег у меня найдется близкий товарищ — гораздо приятнее будет провести это время вместе, без лишних для нас людей. В нашей компании на корпоратив в принципе бывает мало денег, сами скидываемся плюс ко всему.. Сами же организуем, проводим, следим за порядком (hr-отдел). А я вроде бы не массовиком-затейником устраивалась, мне все это не нужно…».
«Зачастую много работаешь с людьми, которых знаешь только по телефону. Хороший корпоратив в хорошем коллективе это всегда интересное общение с людьми, которых ты уже давно знаешь, ценишь, уважаешь, но редко видишься. В этом общении зарождается некая человеческая (не механическая) атмосфера. Это очень важно для более глубокого взаимопонимания».
«Мы сами скидываемся на все праздники, чтобы организовать стол и подарки. А потом сами накрываем и убираем. Если бы корпоратив был в кафе и не за наш счет, было бы приятнее».
«Пьянки на столе и видео на мобильные телефоны — кошмар…».
«Конечно нужен корпоратив. Это так здорово, присутствие сказки».
Поделиться