Редакция Event.ruВ декабре 2025 года состоялась церемония награждения «Люди прогресса» — мероприятия в рамках корпоративной программы признания достижений, где участники получают награду за личный вклад в развитие компании и успешные проекты. В этом году событие включало в себя сразу несколько форматов — деловая конференция перетекала в выставку технологических достижений компании и воркшопы, а затем — в церемонию признания лучших.
Подробнее о реализации проекта и механиках, которые были использованы, рассказала команда Panda Project.
Организация церемонии «Люди прогресса» — это мощная возможность вдохновить сотрудников компании и создать сообщество вокруг идеи существенных достижений, направленных на развитие компании, отрасли и страны.
Цели проекта:
- Создать коммуникационную среду размышления о будущем компании и векторах ее развития.
- Представить итоги работы за 2025 год и основные задачи, стоящие перед компанией в будущем.
- Сформировать образ компании через акценты, заложенные в обновленной стратегии, своего рода «манифест прогресса».
- Провести главное корпоративное мероприятие года и отметить достижения победителей: их вклад в развитие компании.
Обновленная концепция общекорпоративной программы признания нашла отражение в церемонии награждения победителей.
Впервые в истории церемонии «Люди прогресса» (с 2019 г) добавлено мультиформатное и мультимодульное событие «Экспозиция прогресса» – «прорыв» для привычной корпоративной среды, kick off в будущее. Цель экспо – формирование общего языка/голоса прогресса для разных направлений деятельности компании.
Роман Поляков, CEO Panda Project:
«На дневном этапе — Форум «Экспозиция прогресса» — мы с командой исследовали природу «Голоса прогресса», как волну инноваций и колебаний зарождающейся новой среды. На вечернюю часть — церемония «Люди прогресса» — мы посмотрели шире, добавив к теме «волны», образ «частицы», а это, как мы знаем, природа света — «Света прогресса».
5 модулей «Экспозиции прогресса» соответствовали 5 основным номинациям церемонии «Люди прогресса» в вечерней части.
Переход от метафоры «голоса» к метафоре «света» был плавный. Пока участники занимали свои места в зале, на панорамном экране был показан ASMR-ролик — саунд дизайн рабочих процессов и индустрии в целом, как прием погружающий и сонастраивающий зрителя с церемонией.
Световая архитектура концепции
Луч → Пятно → Полоса → Поток → Объем → Среда
- Световой луч (интро перед речью председателя правления): удар лазера в экран запустил интро-ролик церемонии и стал мощным акцентом для появления с речью председателя правления.
- Световое пятно (интро перед церемонией награждения): пятно от лазера из интро материализуется на сцене в множество пятен (фонарики в руках танцоров), через хореографию мы показываем разную геометрию и в финале фонарики соединяются все вместе, образуя единое световое пятно — образ идей множества людей, которые дошли до финала конкурса — начинается вручение номинаций.
- Световая полоса (визитки номинаций): пятна собираются в полосу, и в визитках к номинациям мы видим монохромную студию, где каждый спикер выделяется характерной по цвету световой полосой и рассказывает суть номинации.
- Световой поток (интро перед блоком лидерских номинаций): полоса становятся потоком, мы меняем геометрию и смотрим на свет под другим углом. Драматургия номера построена на работе артиста балета со светом, как метафора пути лидера, постоянно раздвигающего границы.
- Световой объем (интро перед гран-при): поток света переходит в объемные геометрические световые формы, внутри которых на сцене появятся победители гран-при.
- Световая среда (кульминация): световые потоки выходят за рамки пространства зала, а на сцене хор в белой одежде, как образ объединяющий «голос» (из форума «Экспозиция прогресса») и «свет» (из церемонии «Люди прогресса»), как саундтрек к непрекращающейся попытке человека понять мир и сделать его иным.
Катя Дикевич, Panda Project, продюсер проекта, о его особенностях:
- Событие, объединяющее несколько разных типов активности в рамках одной концепции (стратегия достижений людей прогресса), места и времени.
- Мультимодульность и синтез разных направлений: деловая конференция перетекает в выставку технологических достижений компании и воркшопы, и далее в церемонию признания лучших.
- Разнообразие каналов (Phygital): одновременное присутствие аудитории «вживую», офлайн, и онлайн с интерактивным участием обеих сторон.
- Портретная съёмка 800+ человек для церемонии в 25 городах РФ.
Мультиформат события «2 в 1» позволил вовлечь более широкую аудиторию, добавил азарта между бизнес-юнитами. Создал новую среду — «Голос прогресса» и новую энергию — «Свет прогресса» для размышлений о будущем компании для разных направлений деятельности.
Публичное свидание как инструмент HR-бренда: кейс «Росатома» х Doctorteam
Ивент-индустрия прощается с Telegram: какой план Б у организаторов
Поделиться