Редакция Event.ruПредставьте: молодой ученый выходит на сцену перед полным залом коллег, камерами и HRD научного дивизиона глобального лидера в атомной отрасли. Вместо стандартных вопросов о мотивации его ждут ведущие из женского stand up на ТНТ с ироничными комментариями и «неудобными» вопросами. Зрители голосуют через QR-код. А на кону — не абстрактный приз, а реальное приглашение на следующий этап отбора в «Росатом».
Звучит как фантастика? Но именно так выглядел стенд «Росатома» на V Конгрессе молодых ученых, где агентство DoctorTeam и госкорпорация превратили рекрутинг в публичное ток-шоу и доказали: собеседование может стать событием, на которое реально хочется попасть.
Вызов: когда «госкорпорация» звучит как приговор
«Росатом» — один из ключевых технологических работодателей страны: наука, исследования, сложные инженерные задачи, международные проекты. Но в глазах многих молодых ученых и студентов это по-прежнему означает:
- «там непонятно»
- «туда не попасть без связей»
- «это про станции и секретность, а не про научный трек»
На Конгрессе молодых ученых, где несколько десятков стендов борются за внимание, «Росатому» нужно было не просто выделиться, а скорректировать восприятие бренда работодателя. Традиционные форматы – презентации, стендовые сессии, рассказы о ценностях – остаются важными инструментами, но для вовлечения молодой аудитории в условиях высокой конкуренции требуются новые решения.
Екатерина Рахманкина, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО «Росатом наука» (управляющая организация научного дивизиона госкорпорации «Росатом»):
«Мы искали формат, который через живое взаимодействие покажет реальные карьерные возможности — без пафоса и заученных фраз. DoctorTeam предложили смелую концепцию, которая нам понравилась».
Инсайт: страх не перед корпорацией, а перед собеседованием
Анализируя целевую аудиторию, команда DoctorTeam выявила ключевой инсайт: молодые специалисты боятся не столько «закрытости» крупных компаний, сколько самого процесса отбора. Типичные сомнения:
- «А вдруг я скажу глупость?»
- «А если у меня недостаточно регалий?»
- «Что вообще надо говорить на собеседовании?»
Традиционные HR-коммуникации дают представление о компании, но за фасадом официальных презентаций кандидату сложно разглядеть реальный рабочий процесс и живых людей. Чтобы говорить о карьере максимально убедительно, команда решила показать его изнутри: показать реальных кандидатов, реальные вопросы, реальные сомнения и реальные критерии отбора. Для этого выбрали понятную молодым метафору — быстрые свидания.
Big Idea: «Росатом свайпает вправо»
Так родилась концепция «HR Speed Dating. Работа мечты в “Росатоме”» — превратить собеседование в публичное и интересное шоу, где молодой ученый «знакомится» с работодателем, а зал не просто наблюдает, но и участвует в выборе.
Команда DoctorTeam соединила механику быстрых свиданий с узнаваемой оболочкой популярного шоу, пригласив в ведущие резиденток «Женского Stand-up» на ТНТ — Варю Щербакову и Ольгу Парфенюк. Их фирменный юмор и честные, местами неудобные вопросы превратили найм в честный, местами ироничный диалог.
В центре внимания — не только публикации и научные степени, а личность, ценности, мотивация. HR-процесс стал edutainment-шоу: зритель одновременно развлекается и понимает, как на самом деле устроен вход в «Росатом».
Формат: сцена вместо переговорки
Стенд Росатома превратился в мини-телестудию:
- Сцена с ведущими из женского stand up
- 5 кандидатов за одну «сессию свиданий»
- HRD научного дивизиона «Росатома» — в роли «экспертного судьи»
- Зрители — полноценные участники процесса
Ведущие задавали вопросы, которые обычно проговаривают шепотом после собеседования:
- Сколько у вас реально времени на науку, а не на отчеты?
- Что будет, если я ошибусь в эксперименте?
- Правда ли, что без ста лет стажа не возьмут?
А Екатерина Рахманкина комментировала каждую ситуацию: что важно на старте, как устроены стажировки, как растут внутри, как вообще выглядит карьерный трек в научном дивизионе.
Ключевая механика: аудитория голосует через QR-код, результаты учитываются при принятии решения, а победитель получает приглашение на следующий этап реального отбора в «Росатом». Не сертификат, не символический приз — шанс на работу мечты.
Реализация: от кастинга до победителя
Подготовка заняла 2 месяца и включала несколько критически важных этапов.
Самым сложным оказался кастинг кандидатов: из тысяч потенциальных участников нужно было найти не просто квалифицированных специалистов, но и харизматичных, готовых к публичному выступлению людей.
Вторая сложность — убедить артистов участвовать в таком нестандартном проекте. Для звезд stand up это был новый формат, требующий баланса между авторским стилем и задачами работодателя.
Юридическая подготовка включала согласование правил голосования, получение согласий на публикацию, разработку регламентов. Параллельно шла техническая подготовка: настройка системы QR-голосования, проверка звука и света, репетиции с ведущими.
День X: как работает публичное собеседование
28 ноября 2025 года на стенде «Росатома» собралось более 2000 человек — поток, который превзошел все ожидания.
Шоу длилось около часа. Каждый из пяти кандидатов получал 7-10 минут эфирного времени. Ведущие задавали вопросы, раскрывающие не только профессиональные компетенции, но и личность участника. HRD комментировала ответы с точки зрения работодателя, объясняя критерии отбора.
Зрители активно участвовали: задавали вопросы, обсуждали ответы, голосовали. Атмосфера была одновременно легкой и серьезной — люди смеялись над шутками ведущих, но внимательно слушали рассказы о научных проектах.
После завершения интервью результаты голосования выводились на экран в реальном времени, добавляя элемент драматургии. Финальное решение принимала HRD с учетом мнения аудитории, объясняя свой выбор.
Результаты: цифры и смыслы
Количественные показатели
- 2000+ посетителей стенда — в несколько раз больше соседних стендов
Качественные результаты
Молодые ученые увидели реальных людей из компании, услышали честные ответы, поняли критерии отбора. Карьера в «Росатоме» перестала быть абстракцией и превратилась в конкретный, понятный маршрут.
Екатерина Рахманкина, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО «Росатом наука»:
«Благодарю коллег за качественную организацию шоу. Отдельное спасибо Варваре и Ольге. Люди не просто приходили посмотреть — они оставались, обсуждали, задавали вопросы, заполняли анкеты».
Уникальность: первый в отрасли гибрид шоу и рекрутмента
HR Speed Dating стал первым проектом в российской практике, соединившим публичное ток-шоу и реальный процесс найма. Это не имитация — победитель действительно получает приглашение на работу.
Для индустрии проект формирует новую модель привлечения научных кадров, показывая, что прозрачность в карьерной коммуникации — конкурентное преимущество. Формат доказал эффективность как инструмент привлечения талантов и формирования HR-бренда. Может быть легко масштабирован для других технологических компаний и вузов.
Потенциал огромен: серия онлайн-выпусков, адаптация для студентов младших курсов, интеграция элементов геймификации. Главное — формат показал, что современная HR-коммуникация может быть яркой, честной и эффективной одновременно.
Выводы: когда карьера перестает быть абстракцией
Проект «HR Speed Dating» — пример переосмысления традиционных форматов карьерной коммуникации, когда высокотехнологичная индустрия говорит с молодыми учеными на одном языке, используя понятные метафоры и современные медиаформаты.
DoctorTeam создали не просто событие на один день — они создали новую модель взаимодействия работодателя и кандидатов, где рекрутинг становится диалогом, HR-бренд формируется через опыт, а карьерные возможности раскрываются через истории реальных людей.
HR Speed Dating доказал: когда собеседование превращается в шоу, на которое реально хочется попасть, работа мечты становится ближе.
Как изменилась профессия ивент-менеджера: от координатора к стратегическому продюсеру
Мультиформатный проект «Люди прогресса» — деловой форум и церемония награждения
Поделиться