Евгения ДемидоваСотрудники event-агентств тоже люди и нуждаются в праздниках ничуть не меньше, чем их многочисленные клиенты. Как отблагодарить коллег за усердную работу?
Близится череда новогодних праздников, а это самое лучшее время, чтобы показать команде, как вы их цените. Подмечено, что выражение благодарности, даже в самых маленьких масштабах, способно поднять боевой дух, увеличить производительность и вдохновить коллег на новые трудовые подвиги. Своим опытом о способах поощрения сотрудников делятся профессионалы event-индустрии.
Индивидуальный подход
Каждый из нас по-разному отреагирует на тот или иной подарок. По мнению Samantha Cicotello, вице-президента компании Social Tables, вознаграждение должно стать мотивирующим фактором. При этом огромную роль играют особенности личности сотрудника. Один мечтает быть в центре внимания, а другой с радостью насладится поездкой или денежным поощрением. Каким бы ни был подарок, самое главное – дать понять коллеге, насколько огромную ценность он и его деятельность представляют для компании.
Благодарность на всех уровнях
Благодарите коллег и подчиненных не только по особым случаям, а ежедневно. Постепенно доброжелательное отношение друг к другу войдет в привычку, и всеобщий позитивный настрой скажется на продуктивности проектов.
Личные праздники
Помимо событий, связанных с бизнес-достижениями, желательно отмечать события, происходящие в личной жизни коллег. Courtney Lohmann, директор по корпоративной культуре компании Koncept Events делится, что в их коллективе принято отмечать дни рождения сотрудников, свадьбы и другие торжества, никак не связанные с их повседневной деятельностью. Также примерно раз в полгода, когда завершается очередной event-сезон, в благодарность за проделанную работу команда отправляется в совместный круиз.
Вовлечение команды в процесс
Подарки, банкеты и премии не единственная возможность выразить благодарность. Alexandra Rembac, креативный директор агентства Sterling Engagements убежден, что сплотить команду поможет совместное приготовление к празднику. Для людей, привыкших устраивать мероприятия для других, организация собственного праздника станет отличной возможностью расслабиться, взглянуть на вещи по-новому и узнать друг друга с неожиданной стороны.
Смена обстановки
Hugh Lee, президент Fusion Productions, уверен, что отличным подарком для команды станет смена обстановки. Для тех, кто провел весь год в офисе или работал, не выходя из дома, идеальным отдыхом станет путешествие. И наоборот, сотрудникам, чья работа была связана с частыми командировками, заслуживают провести праздник в уютной атмосфере в теплом семейном кругу.
Награда за преданность
Времена, когда работники встречали в компании пенсию, давно прошли. Сегодня даже пятилетнее пребывание в одной и той же организации считается символом преданности и заслуживает поощрения. Если же речь идет о двадцатилетнем стаже, это повод устроить грандиозный банкет и подарить юбиляру билет на отдых.
Премирование
Как говориться, «спасибо» на хлеб не намажешь, и для многих работников лучшим проявлением благодарности является денежная премия. В компании Fusion Productions, к примеру, принято выдавать сотрудникам ежеквартальную премию. Величина премии зависит от полученной прибыли и делиться между всеми членами коллектива поровну. Подобный способ поощрения стимулирует совместную работу и настраивает коллектив на взаимопомощь.
Благотворительность
Помощь нуждающимся – еще один прекрасный способ сплочения коллектива. Устройте сбор новогодних подарков для сирот, совместную поездку в детский дом или дом престарелых, или любую другу благотворительную акцию. Добрые дела дарят положительные эмоции, ощущение гармонии и мира.
Атмосфера счастья
Счастливая и доброжелательная атмосфера должна царить в компании не только по праздникам, а все 364 дня в году. Делайте все возможное, чтобы поддерживать позитивный настрой ваших подчиненных. Это самая лучшая благодарность за их ежедневный труд.
По материалам bizbash.com
Поделиться