Николай НовоселовЕсть компании, в которых из года в год встает вопрос о необходимости отмечать те или иные праздники. И главный вопрос: если отмечать, то как?
Сначала мы советуем определить те задачи, которые вам можно/нужно решить в рамках этих мероприятий.
Конечно, это не весь список, но мы постарались выделить основное:
-
Выполнение HR-миссии компании
Если в вашей компании есть задачи по созданию атмосферы заботы и домашнего уюта, то это ваш день: тортики, цветы, внимание.
-
Заряд энергии
Этот день поможет встряхнуть залежавшихся зимой сотрудников и настроить на грядущий бизнес-сезон.
-
Уверенность в завтрашнем дне
Иногда сотрудники оценивают жизнеспособность компании по косвенным, порой очень странным, показателям. Корпоративы — один из них, ведь возможность его проведения демонстрирует финансовое благополучие компании.
-
Межкорпоративная конкуренция и «мягкая сила»
Как бы вы ни старались, сотрудники будут продолжать сравнивать свои условия труда с условиями труда в конкурентных компаниях. Конечно, рассказ ваших сотрудников о классном корпоративе своим друзьям едва ли будет решающим моментом в привлечении кадров в вашу компанию, но это как минимум сформирует положительный образ.
Тренды и идеи
Исходя из поставленных задач, выбираете для себя те тренды, которые максимально приближают вас к их решению.
Просто подарок
Классический вариант. В начале дня сотрудники дарят специально заказанные подарки — сувенирная продукция или кондитерские изделия. Сюда же можно отнести цветы и наборы для мужчин.
Комбо-день
Многие компании совмещают два праздника и отмечают их в один день. Главное, предупредить всех заранее. Из очевидных плюсов — вы сами можете определить удобный для всех день. Например, 29 февраля отлично подойдет для тех, кто хотел бы сэкономить.
«Wеlcome-зона» в рабочий день
- Например, рисование на цветах или создание парфюмерии. Здесь каждый сотрудник (а скорее, сотрудница) сможет создать памятный сувенир без особой потери времени.
- Для мужчин чаще всего организуют такую же зону, но с испытаниями или фан-зоной: игры, автоматы и так далее.
В обоих случаях нужно отслеживать «среднюю температуру» по офису: все ли могут и готовы участвовать, какие активности получают наибольшее вовлечение.
Безгендерные праздники
Надо отметить, что набирает силу тренд отказа от гендерных стереотипов. Вы можете обратить внимание на отзывы экспатов (иностранных сотрудников) и комментарии на популярных ресурсах. Если же у вас есть желание пошутить на эту тему, то в честь этих праздников мужчин и женщин можно поменять ролями.
Вне офиса
Раньше эти даты традиционно отмечали в ресторанах вместе с классическими шоу-программами. Но, очевидно, с кризисом данная тенденция практически себя исчерпала, и на смену ресторанам пришли альтернативные площадки:
- Квесты. Некоторые даже оказывают частичные фуршетные услуги.
- Театр. Выберите наиболее интересный всем вариант и устройте культурную вылазку.
- Есть еще страйкбол, стрельбище и тому подобное. Но насколько это уместно, решать уже вам.
Ближе к телу
Сейчас активно развиваются человекоориентированные форматы. В данном случае за основу можно взять формат конференций в стиле TEDx и побольше узнать друг о друге. Но здесь нужно понимать, что не каждый сотрудник готов к откровенности на одинаковом со всеми уровне.
Важные замечания
- Пожалуйста, найдите нормального фотографа. Даже если мероприятие будет не до конца продумано, толковый фотограф всегда сможет выделить и запечатлеть самые яркие моменты. Также фотограф может стать решением еще одной задачи — например, сделать фотографии новых сотрудников для сайта.
- Пожалуйста, найдите хорошего фотографа, потому что если эти фотографии будут, то их увидят все.
Лидия Симонова о профессиональных европейских выставках и новых трендах в декоре
7 приложений, которые научат event-менеджера чему-то новому
Поделиться